집단역학 연구는 집단이 중요성을 갖기 때문에 중요합니다. 인생의 모든 부분에서 우리는 집단과 연관이 있습니다. 우리는 보통 가족 안에서 자라고 학교에서 교육을 받고, 직장에서 일하고 새로운 가정을 이루어 살아갑니다. 집단역학에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.
집단역학의 중요성 및 특징
집단은 우리 삶에 다양한 영향을 끼치기 때문에 중요합니다. 집단은 일상생활의 기준을 잡아주고 우리의 정체성과 자존감에 상당한 영향을 미치며 주변을 인식하는 틀을 제공합니다. 따라서 우리의 심리와 심리를 구성하는 뇌는 모두 집단에 관여하기 쉽도록 진화했습니다.
집단역학은 집단 구성원들의 행동에는 드러나지 않는 집단만의 고유한 특징이 있다는 것을 기본 전제로 둡니다. 즉 집단은 자체적인 특성을 지니고 있습니다. 집단의 구성원이 달라져도 집단이 유지되는 이유는 집단역학이 존재하기 때문이라고 볼 수 있습니다. 구성원 각각 들어오고 나가더라도 집단의 특징은 달라지지 않습니다. 문화가 의미하는 것은 결국 이러한 것입니다. 인종, 사회, 기관, 종교 단체, 기업을 가리지 않고 구성원과 다른 집단만의 가치, 규범, 관습이 있습니다. 그렇다고 구성원 각각이 중요하지 않은 것은 아닙니다. 다만 집단은 구성원과 달리 집단만의 지속적인 특징과 정체성을 기를 수 있습니다.
집단을 정의하는 방식
집단을 정의하는 방식은 여러 가지가 있습니다. 집단은 공통된 운명을 지닌 사람들의 집단이나 같은 사회의 틀을 공유하는 사람들의 집단 혹은 직접 상호작용하는 사람들의 집단으로 정의 내릴 수 있습니다. 루퍼트 브라운은 2000년에 출간한 저서에서 집단에 대해 다음과 같이 정의를 내렸는데, 집단이란 스스로를 한 집단의 구성원이라고 간주하는 2명 이상의 사람들로 구성된 것이라고 제시했습니다.
사회심리학과 정신분석이 집단역학 연구에 준 영향
사회심리학과 정신분석이 집단역학 연구에 준 영향은 차이가 있습니다.
먼저 사회심리학은 제2차 세계대전 당시 극심한 동조행위로 인한 학살과 관련이 있습니다. 보통의 사람들이 잔인한 범행에 가담한 것을 보면, 집단에 동조하는 압박감이 클수록 극단적인 행동이 얼마나 심하게 나타날 수 있는지에 대한 궁금증이 생겼습니다. 이로 인해 심리학의 한 분야인 사회심리학에서 집단의 구조와 행동에 대한 조사가 실시되었습니다. 사회심리학자들은 집단의 규범과 동조에 대한 연구를 시작했는데, 집단역학의 선구자 중에 쿠르트레빈이라는 사회심리학자가 있습니다.
사회심리학자들은 단 구성원들이 같은 행동을 하는 방식에 주의를 기울였지만, 일부 정신분석학자들은 집단 구성원들 사이의 상호 작용에 주의를 기울였습니다. 이는 의사들은 환자를 보면서 집단의 역학이 사람들 사이에 영향을 준다는 것을 알아냈습니다. 특히 집단 구성원들이 서로 결합하고, 종파로 나뉘고, 집단리더와 힘을 합하거나 리더에 대항한다는 것을 알았습니다.
집단 정체성의 정의
집단 정체성은 집단 구성원들과 구성원이 아닌 사람 전체를 명확한 조직으로 여기는 것으로 정의할 수 있습니다. 집단 정체성은 집단의 행복에 중요한 부분으로, 집단행동의 대부분이 집단의 정체성을 만들고 관리하는 역할을 합니다. 예를 들어, 정해진 의식, 의복, 말하는 방식은 집단 구성원과 구성원이 아닌 사람을 구분하는 데 도움을 주고 집단의 정체성을 높이는 데 효과가 있습니다. 이러한 경향은 각 연령층, 군대, 회사 조직 등에서도 볼 수 있습니다.
집단 정체성이 개인 정체성에 미치는 영향
집단 정체성은 구성원 개개인의 정체성을 집단에 특성에 맞추게 만들기 때문에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있습니다. 집단의 구성원 지위를 통해 얻을 수 있는 것이 사회 정체성입니다. 특정 집단에 소속감을 가지는 사람들은 그 집단의 목표, 가치, 신념 등을 공유합니다. 그리고 구성원의 자존감은 다른 집단에 대한 자신의 집단의 상대적 지위뿐만 아니라 집단 내에서 자신이 놓인 위치와 가치에 영향을 받습니다. 따라서 낮은 지위나 평가절하된 집단에 있는 사람들은 개인적인 자존감에도 상처를 받습니다. 마찬가지로, 사람들은 스스로 가치 있게 여기거나 다른 사람들이 가치를 인정해 주는 집단에 관계되었을 때 자존감이 올라갑니다.
집단규범의 정의 및 특징
집단규범은 집단에 속하는 구성원들의 행동을 통제하는 규범과 구성원들에 대한 기대의 정도로 정의할 수 있습니다. 예를 들어 회사원들은 회사원답게 깔끔한 복장을 하고 전문가처럼 행동해야 합니다. 과하게 캐주얼한 복장이라든가 근무 중에 음주를 한다든가 불법 행위를 하는 등 이러한 행동을 해서는 안됩니다. 반면 조직 폭력배의 구성원들은 두목에게 충성심을 드러내야 하고 폭력적이고 거친 모습을 나타내야 하며 일반적인 권위를 따르지 않아야 합니다.
집단의 구성원이 규칙을 어겼을 때 집단은 구성원이 규범을 따르도록 대책을 세웁니다. 예를 들어 음주한 상태로 출근한 직원이 동료에게 성희롱을 하고 회사물품을 훼손시켰다면 회사는 즉시 직원에게 징계를 내리거나 해고를 하는 등의 조치를 취할 것입니다.
집단응집력의 정의
집단응집력의 정의는 구성원들이 집단과 동일시하고 집단에 매력을 느끼고 상호작용하는 정도라고 정의 내릴 수 있습니다. 응집력이 있는 집단은 강한 그룹 정체성을 지니며 집단 규칙을 철저하게 지킵니다. 초기 사회심리학자들은 구성원들이 서로 좋아하는 정도를 나타내는 것이 집단응집력이라고 여겼습니다. 하지만 후대 연구원들은 구성원들이 집단 구성원에게 느끼는 애착이 아니라 그룹의 생각에 대해 느끼는 애착을 드러내는 것이 집단응집력이라고 주장했습니다. 즉 집단 구성원들이 집단의 가치와 목표에 어느 정도 의견을 같이하고 따르는지를 의미합니다.
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